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Emploi-Formation et Relations sociales

PRÉSENTATION DE LA COMMISSION

Présentation de la commission


Présentation de la commission


​Pour  renforcer la capacité du tissu des entreprises nationales à s'engager dans la réalisation des grands chantiers en privilégiant l'usage des techniques modernes, il faut travailler sur la mise à niveau des entreprises, notamment le renforcement des compétences du personnel en activité et le recrutement de jeunes à former notamment dans les filières à forte valeur technologique ou les métiers connaissant des déficits.

Le secteur fait face à une concurrence accrue dans le cadre de la mondialisation et l’arrivée en masse de sociétés étrangères, il est primordial de renforcer la mise à niveau du secteur, notamment le développement des compétences des ressources humaines par la mise en place d’un programme ambitieux de formation adapté aux attentes des entreprises marocaines.

De plus, l’entreprise marocaine est appelée à jouer un rôle important à l’export, notamment en Afrique et doit de ce fait disposer de ressources hautement qualifiées pour l’accompagner dans ce nouveau défi.

La réforme du système des contrats spéciaux de formation ouvre une nouvelle perspective pour accélérer cette mise à niveau des entreprises BTP, notamment en matière de valorisation des ressources humaines.

Pour faire face à ce défi, Le président de la FNBTP, à travers la réforme des statuts de la fédération, a consacré une commission dédiée à la l’Emploi, la Formation, et les Relations Sociales, pour travailler à temps plein sur la valorisation des ressources humaines du secteur BTP.

La commission sera dotée de moyens humains et matériels pour répondre aux attentes des entreprises. Son rôle est de définir les besoins du secteur, de préparer un plan d’action ambitieux et réalisable, et de mobiliser les ressources pour atteindre ses objectifs.​